Все смешалось в доме Облонских)
При чем здесь внешнее совместительство?
( внешнее - то бишь у другого работодателя)
Я говорю о внутреннем совмещении должностей, которое, согласно действующему законодательству, у работодателя может быть , в пределах рабочего времени, сколько душе угодно ( лишь бы человек свои функции выполнял).
Совмещение и совместительство, это ( на минутку) разное, и, если читали форум, в бюджетных организациях совмещать больше 2 ставок, попросту, не дают ( хотя и могут дать: законом это не запрещено).


Если что -в пределах рабочего времени -ключевая фраза

При этом получив такие копейки, что свободное время оказывается гораздо дороже и если совмещать в другом учреждении. то получится выгоднее.

Мадам,это Вы путаете 276 и 282 статьи ТК.И у нас здравоохранение,там свои правила.Читайте ссылку.Врач не сантехник и не лектор в бюджетной организации,поэтому в случае его переутомления(а это уже сангиг.нормы)Вы можете остаться на столе или получить не то назначение(просто взгляд замылился).Это не протечка трубы и не оговорка,это жизнь человека.И эти вещи были просчитаны.Поэтому и поставлены не более 0,5 ставки,в Московских клиниках давали и вовсе 0,25.

честно сказать, уже не знаю, что и думать:

а..при чем тут
?
http://rus-kodeksy.com/tk_rf/276.htm
и хто у нас тут руководитель организации? Неужто Первухин?
В таком случае Варзегова, скорее всего, об этом ничего не знает)

Что её муж - начальник ОГПС-21, а где-то в МСЧ-154 подрабатывает по совместительству?

F o X, по поводу 276 ст. мой ляп,признаю.Но в 282 ст. дается ссылка на особенности работы в медицинских учреждениях Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_284#ixzz3h6mFGdoW
согласно
а дальше,то что было изложено.

))) я просто не в курсе кто в МСЧ начальник.
Документы на б.л заверяла у Василь Гаврилыча, но он вроде как, зам.
Вот не интересовалась кто там правит бал) - никак не думала что пригодится.
( почему-то решила что Варзегова))

Пр болото вы загнули. Видимо в пушкинской ЦРБ не были. По поводу зарплаты. Вот вы приходите устраиваться на работу. Вам говорят что зарплата будет такая то, часы работы такие то. Вас все устраивает и вы оформляетесь. Проходит время. Вы видите что ваш сменщик не хочет работать, скидывает вам свой баласт, но получает зарплату даже больше, что руководство МСЧ все это прекрасно видит, но ничего не делает. Вы останетесь? При мне дело было, когда Первухин забежал на этаж, увидел сколько к нему народу и чуть папки не выронил. Это по вашему и есть поддержка молодого специалиста?

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz3h6wFf7d1
Ёллы)
ну это же о (внешнем) СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ! статья
а я говорю о совмещении ( должностей) у ОДНОГО работодателя, в пределах СВОЕГО рабочего времени...
Ну как ещё?

Здесь все упирается в необходимость дополнительной оплаты работнику. Сейчас даже на гос.предприятиях стремятся к тому, чтобы платить работнику как можно меньше, а требовать с него как можно больше. Это называется "повышение производительности труда".

Варзегова, Визгалова... Господи, Тань, да какая, действительно, разница!..

о чем же вы спорите???
спросите у тех кто работает в мсч хотя бы пару лет. вам честно скажут что всем "недовольным" на втором этаже стандартно отвечают что "не нравится уходите, тут не держут". А про то как там законы трактуют хочется плакать (это же ФМБА... , мы федералы... , у нас все по другому... , ).

Не в необходимость, а в возможность, , синенький)
( кто хочет ищет возможности, кто не хочет - причины;))
Целиком и полностью цитата правильная: это , именно Возможность, лазейка в трудовом законодательстве поднять оклад, там где его, ниже плинтуса мало.
Впрочем, и где его не мало, тоже

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор. Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstv ... nosti.html
Статья 282 просто о общих положениях работы по совместительству.Вот наш травматолог на период отсутствия хирурга совмещал две специальности на приеме,получил за это хрен морковкин,плюнул и ушел. Если когда-нибудь были в нашем процедурном кабинете,то видели там огромные очереди с утра.У девочек на заборе крове бывает больше сотни человек в день(только на заборе!)и эта норма никак не варьируется,может быть хоть 500 человек,а получат они свои 9000 тыс.,хотя доказано что качественно одна медсестра не может обслужить более 25-30 человек.И что вы можете предложить им совместить на их рабочем месте в их рабочее время,когда даже эти нормы не соблюдаются.Поэтому предложения от руководителей любого уровня взять на себя побольше совмещений чтобы заработать побольше, в здравоохранении нее просто аморальны, а преступны,поскольку ведут к переутомлению персонала и снижают качество его работы.Отчетно-палочная система оплаты труда в медицине приводит только к тому,что врач превращается принтер заполнения отчетной документации для страховой компании,а пациент становится ненужным придатком.И не думайте,что если сейчас у кого-то есть достойная, хорошо оплачиваемая работа,то это является гарантией того,что ему не потребуется качественная бесплатная мед.помощь.

Я- то? Я могу предложить совместить ( им) , наряду с основной профессией, работу уборщицы, (например), причём не в свободное от основной работы, а в своё рабочее время.
Это и есть совмещением( профессий и должностей)
А Вы , отчего- то, постоянно, про совместительство толкуете.

Совместительство и совмещение - понятия разные, хотя слова и похожи.

По поводу усталости работника и так далее, ну..
Вы же понимаете, что оформление дополнительной работы вовсе не подразумевает , что эту работу, действительно, надо будет выполнять:
Возвращаясь к началу разговора: " в штатное расписание вводится не Нужных две, а Три единицы" и оклад" незадействованной" единицы делится между первыми двумя( ну, типа, они Работы больше выполняют )

Где-нибудь в частной левой конторе, может быть это и прокатит (хотя в частной конторе, денег лишних не бывает и им цену знают), а в отраслевых предприятиях, существуют отраслевые нормы штатного расписания рабочего времени. В учреждениях здравоохранения, как я полагаю, они являются функцией от численности населения. Если по нормативу положен 1 травматолог, а по факту их в расписании аж трое, то при первой же проверочке схватят за задницу по самое небалуй.

А это,Зая, позволяется только руководству,а с остальных снимут три шкуры.Можете спросить в приватной обстановке у известного Вам лица.)))

Почему же это не практикуется широко даже на гос.предприятиях, там, где уровень зарплат весьма низкий и даже есть свободные штатные единицы? Вот внутреннее совместительство, при котором полностью отрабатываются часы и трудовая функция совмещаемой ставки, - это пожалуйста.
Ответ очевиден.

Отраслевые нормы рабочего времени) - безусловно звучит красиво но все же это инновация, о которой ТК РФ ничего не знает.)
Само понятие " отраслевые нормы", очевидно, подразумевает,) что в какой- то отрасли работник отрабатывает положенные 40 часов, а в какой- то может вдарить аж по 50))
Разумеется, в трудовом законодательстве такого нет, есть просто нормы рабочего времени.
И градация там немного прозаичнее)
- нормы для лиц с вредными или опасными условиями труда,,
- для лиц, не достигших 18 лет,
- для работающих инвалидов и тд
Что касается штатного расписания, уверяю, никто никого ни за что не схватит, а если схватит, то и отпустит: согласно действующему законодательству, количество единиц в штатном расписании - личное дело предприятия, как частного, так и муниципального. Это закон.
Поэтому, наличие 3-х травматологов на деревню численностью 60 человек, не спорю, будет выглядеть странно. Но не более.
Проще говоря - количественный состав штатных единиц ненаказуем )

)
Это позволяется всем, кто хочет сохранить на рабочем месте нужного работника.
( травматолога, например. Или санитара )

- Видишь суслика?
- Нет.
- и я не вижу. А он есть.)

Не отраслевые нормы рабочего времени, а отраслевые нормы штатного расписания рабочего времени. Иными словами - рекомендуемое количество персонала для учреждения здравоохранения, действующего в населённом пункте с 2х000 тыс. населением. И вполне разумно, что ТК РФ про это ничего не знает. Про норму запаса лекарственных средств он ведь тоже ничего не знает и не должен?

А кто будет ее выполнять?!

Вопрос риторический,)
( кто хочет, ищет возможности, .... и ( по тексту) так далее


Дохтор, а я вижу, Вы с хамством - " на ты" ) , причём, абсолютно незнакомому Вам человеку.
И, по ходу, в МСЧ давно работаете, прижились , стало быть. Если коллективчик там подобрался соответствующий, то, неудивительно, что врач Первухин свалил из паучника, он ( свидедельствую) кто угодно, но уж точно НЕ хам.

Ну когда взрослый человек "чушь прекрасную несет", это уже так нежно не звучит. Это удел юношей румяных со взором горячим. Посему мой опус расценивайте не как хамство, а как "называть вещи своими именами".

Ну конечно, же ( по Дохтору) осетрина БЫВАЕТ второй свежести ))

Re^ Хамство либо ЕСТЬ , либо его НЕТ, а уж его "расценивать" означает смириться с оным

По поводу прекрасной чуши - НУ.. если Вы ТАК воспринимаете Трудовой Кодекс, то даже на знаю...

А во всей истории меня больше всего поразило состояние нынешнего "мужика". Одному на вавку не подули, сволочи, кровью истекал, с болевым шоком боролся, а другого коллега загнобил, оказывается, пришлось покидать благодатное место. И они же нашли друг друга и плакались друг другу в жилетку, а тетка с трудовым кодексом под мышкой слезу скупую мальчишкам вытирала.
на секундочку: честь, сила, воля, достоинство - это мужчина, а не отросток в штанах.

Ага. А еще одна покрывает всю эту гнилую систему, рассказывая что все хорошо, что парень убежал чисто из-за зарплаты. Ну ваше негативное отношение к новому травматологу, понятно и желание его выжить, вполне объяснимо. Чем качественнее в МСЧ будут оказывать услуги, тем больше народу будет ходить в больницу. А это дополнительная нагрузка на персонал при той же зарплате. Пусть больные думают что в МСЧ их не то что вылечат, а вообще искалечат и пьют травки дома, а те,кто сломал конечности, смотрят фильм про Маресьева.

Вот, оказывается, где собака покрыта!}

Скажу более: некоторые представительницы, скажем так, условно прекрасного) пола настолько широко шагнули, что далеко превзошли тех, что с отростком: все у них во все: и стать гренадерская, и
Удаль кабацкая, и пошлет, не задумываясь, по такой- то матери.
Да так закрутит, что ты не только болеть, ты Жить передумаешь)