Спасибо FOX, но врят ли они так высоко полезут

nikolaj, уверяю Вас, это не высоко!!!Это обычная процедура. Вы (т.е. Ваш друг) направляете жалобу в Роструд, они в течение 3-х дней её рассмаривают и отписывают куда направлена жалоба. в какой территоральный округ (тамошнюю инспекцию по труду) и кто исполнитель. А те уже приезжают и разбираются на месте.
Вам, наверняка, Ваш юрист уже говорил, чтобы уволить человека по статье "прогул", надо соблюсти кучу формальностей, а именно: составить акт об отсутствии человека на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд, за подписью 3-х человек, а от работника потребовать объяснение. Если работник дать объяснение отказывается (это не Ваш случай, я так поняла объяснение работника о причинах отсутствия на рабочем месте у него(работника) просто не брали?),
короче, если работник отказывается дать объяснения, то - опять составляется акт, что работник дать объяснения отказался. И только после составления всех этих актов выпускается приказ на увольнение за прогул. Если уволнение было произведено с нарушениями, то работник будет восстановлен на работе, а работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула.
P.S. Напишите хотя бы электронное обращение в Роструд, это ведь ни к чему не обязываает, а действие возымеет!

День третий. Сначала позвонили из суда и сообщили что заседание через 3 часа(!) Нормально да? Кое-как попросили перенести заседание на 2 дня вперед. Приехали, вошли в зал и оказалось что для зрителей места вообще нет! Тоесть есть, но эти места завалены всяким хламом, видимо чтобы было поменьше свидетелей. Далее пошел цирк. При запросе со стороны судьи о хадательствах, нами было заявлено, как обычно, об истребовании копии приказа об увольнении( который мы не можем изтребовать уже 3 месяца), на что судья просто заткнула нам рот с объяснением что типа это не относится к делу. Даже документы, которые мы хотели приобщить к делу,она не захотела расматривать. Дальше нашлось аж 7 свидетелей, что Серега безуспешно прошел переаттестацию. Но все "свидетели" явно тряслись. Итог: Заседание, которое должно было быть предварительным, оказалось по существу, не смотря на хадательство о присутствии адвоката. Из этого следует, что в приказе написано не то, что отражено в трудовой. Сейчас мы готовим жалобу в этот же суд, а заодно и в прокуратуру, об истребовании копии приказа,и заодно и результатач служебной проверки. Итог: Судья вынес решение очень быстро и естественно не в нашу пользу. Готовим жалобу в этот же суд и заодно в прокуратуру.

Может Бог отвел?

От чего?

от работы во внутренних органах

zadoff тут уже не о работе речь, а том чтобы изъять нужный нам документ ( можно сказать азарт),а потом ( чтобы там не было написано) уже задавать вопросы к компетентным органам,а также заставить побегать по судам все это руководство с кейсами наличных. Я думаю на все суды этих кейсов не хватит. В следующий раз они 100 раз подумают,прежде чем кого-то уволить

А из инспекции по труду пришел ответ?

Нет. Чему я собственно не удивляюсь