Здравствуйте, многоуважаемые форумчане! Помогите разобраться в создавшейся ситуации - трудовой договор с предпринимателем расторгнут 30 апреля 2011, в городской администрации это расторжение зафиксировано, дела преемнику переданы (правда без акта приема-передачи, но его никто и не требует), а предприниматель-хозяин не производит окончательный расчет, т.е. не выплачивает зарплату, мотивируя тем, что "дела как следует не переданы". Можно ли найти управу на беспредел? Рассчитываю на Ваш помощь.

в прокуратуру напишите, вычтут из заработка осужденного работодателя

Акт приемо-передачи не требуют....сами же написали, что дела как следует не переданы. Сделайте акт и будет чем в нос тыкнуть на такие мотивации...

Обычно такие дела в суде решаются в пользу работника. Если будет доказано, что расчет с работником действительно не произведен, то трудовой договор будет считаться расторгнутым только после выплаты всей задолженности. За весь этот период работодатель должен будет Вам выплачивать среднюю зарплату за свой счет.

не совсем так, отсечку дает выдача трудовой книжки работнику с записью об увольнению, либо подписание обеими сторонами соглашения о расторжении трудового договора