В МСЧ горячие вчера.

Объясняю как можно выкрутиться: в каждой группе по 2 воспитателя: 1 идёт в отпуск-другой работает полный день... потом меняются...С нянечками потяжелее, но тоже можно найти выход (знаю по личному опыту)


Может уже хватит про зубы разговаривать...Это касается не только этого д/с, но и других!

Какие праздники "выдает заведующая"? До этого праздничных мероприятий не проводилось, или их уровень был иным? в белке всегда были шикарные праздники, все 30 лет работы. И заслуга в этом в первую очередь педагогического состава, во вторую - родителей, которые помогают с организацией морально и физически.
Дело заведующей в проведении праздника - оформить бумажки и отчитаться.

[quote="lamborginia"]
Объясняю как можно выкрутиться: в каждой группе по 2 воспитателя: 1 идёт в отпуск-другой работает полный день... потом меняются...С нянечками потяжелее, но тоже можно найти выход (знаю по личному опыту)
/quote]
Не напрасно же рабочий день воспитателя разделен на половинки. Целый день с детьми на протяжении месяца... потом на месяц в санаторий.

У педагогов отпуск побольше месяца.

Летом проще с детьми, нет занятий...

Дети понятие не сезонное, с ними не проще никогда.

Я не говорю, что дети-сезонное понятие, я говорю, что летом, когда нет занятий- сними легче работать! если погода хорошая- после завтрака все идут на улицу и гуляют до обеда, если погода плохая- есть много занятий для детей в группе- от прикладной деятельности до различных игр( настольные, сюжетно-ролевые,подвижные). При этом детей не заставляют заниматься.+ если физкультурный и музыкальный работник не в отпуске можно с ними придумать развлечение...

lamborginia, а Вы это из личного опыта работы воспитателем пишете или "чисто гипотетически"?

FlySky, из личного опыта...

Мне не совсем понятно: ...жизненного или опыта работы воспитателем детского сада?

FlySky, имеется опыт работы воспитателем.

На самом деле работа с детьми - сложная и трудная. Но есть люди, которым это дано.... а остальные там чисто случайно. Я лично знаю нескольких человек в городе, которые целый день работают (не находятся рядом, а именно с душой работают) с детьми и приходят домой полными сил и счастья....
А есть такие (и я в их числе), которые вроде с удовольствием проводят пол-дня - день с чужими детками (вне зависимости от их возраста) и под вечер просто падают без сил.... Понимаю, что обстоятельства разные... но таким, все-таки, лучше сменить профессию. Нравится - это одно... А выматывание и усталость - совсем другое.

Из Юли, кстати, отличный воспитатель. Моим детям нравилась.

(Мне на самом деле было интересно: личный опыт работы в садике или так... пустое бла-бла, как это здесь часто происходит )
Это - замечательно, что есть такие воспитатели, которые искренне любят свою работу, умеют грамотно организовать весь процесс (вне зависимости от времени года) и получают удовольствие от общения со своими воспитанниками. Их, как и первого учителя, потом вспоминаешь с огромной благодарностью.

с 1 октября 2014 года наши детские сады перейдут на новый режим функционирования с 7.30 до 18.00
http://www.krasn.mosreg.ru/read.php?sid ... 82&lpage=1

мне, например, не критично, за 4 года хождения в д/с пару раз потребовалось к 7.00 привести.
Меня больше волнует отсутствие медсестры (в нашем д/с), то 2 было, а теперь ни одной, разбежались (если верить слухам)...

Да фактически наш сад так и работает, даже меньше - в полшестого уже никого нет)) Интересно, а чем мотивировано это , по сути, безобразие... Чтобы не повышать зарплату воспитателям, а просто сократить им рабочий день?

Отдел образования завален жалобами родителей по поводу высокой платы за д/с. Собственно платим мы сейчас за время пребывания ребенка с 7 до 19,а фактически дети в детском саду находятся(в большинстве случаев) с 8 до 17. Таким образом они родителям оплату за садик уменьшают.

Мне, почему-то,казалось, что мы плаьим только за питание...

поговаривают,что собираются сокращать количество воспитателей в детсадах нашего города.увольнятся же они будут,естественно,по собственному желанию.

тоже слышала такое, вроде бы хотят оставить одного воспитателя (а не двоих, как обычно). Даже слышала (возможно неправда), что помощника воспитателя/младшего воспитателя (няню по-нашему) хотят оставить одну на 2 группы (это что-то совсем в голове не укладывается).

Постановление главы г. о. Красноармейск от 18.07.2013 №361
п.2. Установить в дошкольных образовательных учреждениях городского округа Красноармейск Московской области с 1 августа 2013 года родительскую плату на содержание детей (присмотр и уход)

С младшими воспитателями ничего не будет, а воспитатели будут работать в количестве 3 человек на 2 группы.

за ту же з/п, что и раньше? или поднимут им все-таки?

поднимут?разговор про урезание идёт.и сокращение штата.

Нам, благо, сада осталось..... всего-ничего.
Но, все же...

Вчера в обед у ребенка разболелся живот - казалось бы... с кем не бывает...
А медсестры то в саду нет больше. Ее в принципе там уже нет - она к поликлинике относится деюро. А сейчас вообще в отпуске.

Все понятно, все мы люди, всем отдыхать надо. Но как-то решать вопрос надо с заменой.

Медработник должен быть в любом детском учреждении. Всегда. В наличии. На месте.

вот и я беспокоюсь, наши мед.работники ушли не в отпуск, а на совсем. Найдут ли кого-то еще на такую з/п, не знаю...

Уход медперсонала в дет.садах, возможно, не столько и не только в зарплате.
Кстати, в школах города аналогичная ситуация. Осенью прошлого года вышло постановление городской администрации № 492 от 17.09.2013 «О создании муниципального бюджетного учреждения здравоохранения на территории городского округа Красноармейск Московской области» - «Красноармейская врачебная амбулатория» http://www.krasn.mosreg.ru/read.php?sid ... 8&lpage=19, которое приступило к работе в январе этого года. Все медработники дошкольных и школьных муниципальных образовательных учреждений вошли в штат этого учреждения. В июле этого года вышло постановление главы города № 365 от 01.07.2014: уже «О ликвидации муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Красноармейская врачебная амбулатория» http://www.krasn.mosreg.ru/read.php?sid ... 69&lpage=2 .
Учреждение находится в состоянии ликвидации до 31.12.2014 г. Поэтому весь штат его сотрудников (медперсонал) подлежит увольнению в связи с ликвидацией (пункт 8 приложения №2 постановления). Заведующие городских дет.садов и директора школ не оставят свои учреждения без медкабинетов, в противном случае - личная ответственность. По закону «Об образовании в РФ» обязанность оборудовать медицинский кабинет, соответствующий предъявляемым требованиям, возложена на образовательное учреждение. Прокурорская поверка – и нерадивые будут привлечены к ответственности. По этому направлению прокурорские чиновники работают. Да и администрация позаботилась об учреждениях, выпустила документ, предписывающий что им делать . Постановлением главы городского округа № 370 от 03.07.2014 «Об организации оказания первичной медико-санитарной помощи на период обучения и воспитания несовершеннолетних в муниципальных образовательных учреждениях г.о.Красноармейск» руководителям муниципальных образовательных учреждений города предписано заключить договор безвозмездного пользования (ссуды) с ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России по передаче медицинских кабинетов и оборудования для гарантированного оказания медицинской помощи: http://www.krasn.mosreg.ru/read.php?sid ... 72&lpage=2.

БИС, надеюсь, это чехарда вызвана не переделом сфер влияния криминальных структур, а какими-то объективными причинами?
Всё-таки интересно, а с чем всё это связано и кому это выгодно?

в 13м создали, в 14м ликвидировали, сотрудников уволили...
Медкабинет должен остаться, значит медработнику все-таки быть? это вопрос времени?

Не знаю. Могу только предположить, сопоставляя время создания документа, кто из руководства администрации (зам по социальным вопросам) на момент создания (не принятия) документа курировал эту тему, мотивировку принятия вышеупомянутых постановлений (текст преамбулы).
До «чехарды» образовательные учреждения в городе обслуживались медсанчастью.
Первое постановление - о создании «Красноармейской врачебной амбулатории» принято в сентябре 2013 г.(это уже итог), следовательно создавалось оно раньше (идея, поиск финансовых, трудовых и иных возможностей может быть период лето-сентябрь 2013 г.). Это время работы зама главы администрации по социальным вопросам – Клюевой О.Р.
Цель создания учреждения вообще непонятна. Не нахожу в постановлении ссылку на норму закона, позволяющую это сделать. Из размытой невнятной мотивировки читаем : «в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений в городском округе Красноармейск Московской области и учитывая согласие автономной некоммерческой организации «Центр непрерывного образования «Наука. Образование. Профессия» (сокращенное название – АНО «НОП Центр») на предоставление юридического адреса: 141292 Московская область, г. Красноармейск, ул. Строителей, д. 1а". Вопрос: зачем НОП «Центру» это надо?
Постановление о ликвидации муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Красноармейская врачебная амбулатория» принято, как следует из мотивировки: «в связи с передачей полномочий в сфере здравоохранения в 2015 году с муниципального на региональный уровень и в целях оптимизации использования бюджетных средств». То есть, как понимаю, для ликвидации было две причины: инициатива вышестоящих областных властей и нерентабельность содержания учреждения».
a_valia, думаю, что медработнику все-таки быть, иначе грозит реальная ответственность. Сначала – административная – крупный денежный штраф(не одна тысяча рублей) на руководящее должностное лицо образовательного учреждения.