Ну да, слышали, "весь мир бардак."и т. д.

такое ощущение что многие родились в каменном веке-кто нибудь видел хоть одного честного продавца( жена, соседка не в счет).

попались-умейте держать удар...

почему же? частная фирма дает вам справку о том что вы прработали у нее определеное время и имели зарплату столько то. причину увальнения пишется тоже в эту справку или не пишется совсем. непосредственные записи в трудовую эта шарашкина кантора ставить не имеет права, так что ее можно уничтожить без зазрения совести[/b]

Уверяю вас - не все люди-скоты, не все продавцы-воры.

nikolaj
Какие справки?
Независимо от конторы, всех обязаны по трудовой и еще по трудовому договору оформлять.
У нас сейчас все больше частных фирм, так что теперь всем справки выдавать? Для этого и существует трудовая книжка, так сказать, прошитые блаки для записи о трудовой деятельности.

Уля тебе лично в трудовой что писали?

ЧАСТНИКИ

В гос. учереждениях пишут: должность, оклад и число принятия на работу, ну ещё переход от должности к должнсти.

Любой работодатель имеет право принимать работника, двигать его по служебной лестнице, увольнять работника и делать соответствующие записи в трудовой книжке работника. При этом он имеет право уволить и по статье, но это все должно быть оформлено в установленном трудовым кодексом порядке в том числе у работодателя. Точно сейчас не скажу, но по моему для увольнения по статье должны быть нарушения, оформленные у работодателя соответствующими приказами ( с росписями на приказах нарушивших) Нарушений должно быть как мне помнится не менее двух, документально оформленных. Короче, читаем трудовой кодекс. Если нарушено хоть одно положение кодекса при увольнении идем в суд и 100% выигрываем дело. Вас восстанавливают на работе. Оплачивают дни временного прогула не повашей вине. Вносят в трудовую соответствующие исправительные записи. Затем увольняемся по собственному и вторично подаем в суд с требованием возместить моральный вред. И опять выигрываем. Прецедентов, кто так поступил - навалом. Наприме главбух ЦМЗ. Знаю и еще. Просто нужно знать законы. Можете обратиться в адвокатские конторы. Они с удовольствием берутся за такие дела.

Вот оклад в трудовой никогда не писался и не пишется

может я и ошибаюсь, но всёже пишется, в любом случае завтро посмотрю.

В трудовой делаются отметки о дате приема на работу,увольнения.
Приказы о перемещениях по должностям,поощрениях,наказаниях.
Оклад не фиксируется в трудовой.

100% согласен с Шефом, так что Liga@ советую Вам обратиться в суд (есть кстати на примете хороший адвокат по трудовым спорам ), если даже работать там больше не будете, то хоть запись в тружовой отмените и деньжат срубите однозначно!

все же пишеться оклад в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу

nikolaj
В трудовой обычно пишут (относится как к работодателю частного предприятия так и к гос.учреждению):
Наименование организации
Номер и дата приказа о приеме на работу
Должность

Если нарушено хоть одно положение кодекса при увольнении идем в суд и 100% выигрываем дело. Вас восстанавливают на работе. Оплачивают дни временного прогула не повашей вине. Вносят в трудовую соответствующие исправительные записи._____________
Вы сами в эту сказку то верите?

При чем здесь сказка. Есть реальные люди, выигравшие дела в судах.

Liga@
вот вы говорите знаете людей, но ведь каждого не провериш, может этот человек уже уволился.
P.S. камеры слежения наверняка есть, деньги уходили только наликом 100%
А вам лично советую уволиться пока не позно...

При очень хороших связях и дорогом адвокате

Я не случайно привел пример в первом своем посте главбуха ЦМЗ. Она выиграла дело лично сама без помощи адвокатов.

Shef
значит связи были в суде

Уля, ну вы и упертые

Да не нужны никакие связи в суде. Для судей это копеечные дела. Рассматриваются они совершенно формально. По строчкам из трудового кодекса - есть ли нарушения или нет. Вот и все. И послушайте zadoffа. Он - юрист и владеет этим вопросом не понаслышке.

Я думаю, что Liga@, либо не полностью в курсе произошедших событий, либо что-то не договаривает. У сети крупных ТЦ, наверняка есть свой штатный юрист-консультант, не думаю, что директор начнет увольнять массово народ с нарушением действующего законодательства.

Shef
если б все плевые дела так решались в пользу простых людей - в стране был бы порядок

Полностью согласен.

в том то и дело, что плевые дела решаются в пользу правых, срубать-то с них толком нечего

у нас дирекция вся упёрлась что народ воровал, и всё тут. Продавцы говарят,чтобы камеры смотрели, а они"на камерах ничего не видно" пипец короче. ну потихоньку народ уже заявления начал писать, на увольнение.

Наша беда еще и в том, что "простые" люди часто не знают своих прав. А еще чаще не знают и обязанностей.
Да и в суд ходить не любят.
Кстати трудовые споры рассматривает мировой судья. Там процедура рассмотрения упрощена до предела.